辞表の書き方をご存知ですか？

良くドラマなどで部下が上司に辞表を叩きつけて職場を去るシーンなどがありますが，これはあくまで演出であって現実とは全く違います。辞表を提出すれば，すぐにでもその職場から離れられるという事はまずありえません。実際に，辞表を提出してから一般的には大体１ヶ月まで，その職場で働かなくてはいけません。現在の仕事環境に不満がある，経済的に今の職場に勤め続けるには無理がある，別の目的があって転職を希望したい，結婚をする予定なので仕事をやめたいなど，辞表を書く場合には様々な理由があると思いますが，どんな理由にしても辞表を書いて提出してから約１ヶ月まではその職場を離れる事はできません。また，辞表の書き方が間違ってしまうと受理されない場合があるので，注意してください。

辞表といってもただそのまま「辞表」と用紙に書くといった事は，マナー的に良くないようです。この場合は「辞表」ではなく，「退職願」が良いとされています。これには，自分の意志で辞める事になるので，会社に失礼のない様に”辞めさせていただく”という意味を込めて「退職願」と書くのが最も適しているとされています。次に，退職理由としては良く「一身上の都合により…」という書き出しを連想されると思いますが，まさしくその通りで構いません。他にも，結婚や病気に掛かって長期での入院や療養等という理由からならば，その旨を詳しく記載されても構いませんが，仕事上での不満といった内容を理由として書かないようにしましょう。そして，提出期日を確認して退職日時もしっかり記載してください。

民法上では，会社を辞める２週間前までに辞表を提出すれば良いとされていますが，ほとんどの企業が１ヶ月前に辞表を提出する事と決められております。ただし，企業によっては提出期間が異なりますので事前に調べておくといいでしょう。また，企業によっては退出時の手続きや辞表や退職願といった書類提出が異なった形式を取っている場合もありますのでそういった事もしっかり事前に確認してください。それを怠ってしまうと，退職届が受理されなかったり，その他のトラブルを招きかねませんので注意してください。他にも辞表を提出する時期と言うものがあります。これは，定年退職の場合と，勤めていた本人が死亡した場合になります。亡くなってしまった場合は家族の方が辞表を書いて提出します。